私たちの仕事に興味を持っている若者は、潜在的に必ずいるはずです。Chokusaiは、働く人の気持ちの深いところまで落とし込んで、その受け皿を作ってくれる。条件だけで判断されるのではなく、会社の魂の部分で繋がれる採用を、ぜひ試してみてほしいですね。

最終面接を行う理事長や現場リーダーからも、「Chokusai」経由で来てくれた方は、理念への共感度が高く、我々が理想とする人物像と一致するよね。という声が上がったんです。これは私たちにとって非常に大きな成果でした。

導入当初、社内には「広告で本当に採用できるのか？」という疑心暗鬼な雰囲気もありました。しかし、結果的にChokusai経由の採用が全体の約1割を占めるまでになり、今ではデジタルマーケティングの重要性を社内に示すことができました。

Chokusaiは既存媒体と比較してターゲティングが細かくしっかりできるので､自社の求める人材に近い人が応募してくれる実感があります。配信開始から1週間で採用できたのですが､任意のタイミングで配信を停止できるので次に採用したいときスピーディに採用活動が再開できるのも嬉しいです。

ChokusaiではCOREKARAさんに採用エントリーの受け皿となる採用サイトや広告バナーを制作してもらえるので特にこちら側で準備することはあまりなく､他の採用媒体と比較して短期間で採用活動を始めることができました。

最初はSNSで本当に人が採れるのかという不安がありましたが、結果的に「来てほしい人」に「最短」で出会うことができました！ Chokusaiは非常に有効な手段になると思います。迷っている方には、ぜひ一度試してみることをおすすめします。