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導入事例

点ではなく線で繋ぐ。マーケティング視点での採用設計</br>～自社のアイデンティティを言語化し、求める学生に深く刺さる「採用サイト」を共創～ 旭ビルウォール株式会社 様

点ではなく線で繋ぐ。マーケティング視点での採用設計
～自社のアイデンティティを言語化し、求める学生に深く刺さる「採用サイト」を共創～
「楽しいを本気でやる」──</br>組織拡大で薄れた“自社らしさ”を取り戻す。WOW WORKSがCOREKARAと共に挑む、コンセプト起点の採用改革。 WOW WORKS株式会社 様

「楽しいを本気でやる」──
組織拡大で薄れた“自社らしさ”を取り戻す。WOW WORKSがCOREKARAと共に挑む、コンセプト起点の採用改革。
「求人倍率5倍」港湾荷役の採用激戦区で、採用サイトからの直接応募が2件から24件へ。鹿児島県の物流企業が20代採用に成功した直接採用とは。 鹿児島荷役海陸運輸株式会社 様

「求人倍率5倍」港湾荷役の採用激戦区で、採用サイトからの直接応募が2件から24件へ。鹿児島県の物流企業が20代採用に成功した直接採用とは。
開始から1カ月で採用できたのは、求めていた「真面目さ」を持つ人材。老舗建設会社が”Chokusai”で応募の「質」を変えた方法。 横山建設株式会社 様

開始から1カ月で採用できたのは、求めていた「真面目さ」を持つ人材。老舗建設会社が”Chokusai”で応募の「質」を変えた方法。
理念に共感する”未来の仲間”はどう見つかったのか。採用の成功が組織の未来を創る、Sunnyの挑戦。 医療法人社団Sunny 様

理念に共感する”未来の仲間”はどう見つかったのか。採用の成功が組織の未来を創る、Sunnyの挑戦。
自社HP経由の採用が400％増加。理系学生との接点激減という課題を乗り越えた、エンジニア採用の「採用マーケティング」 セントラルエンジニアリング株式会社 様

自社HP経由の採用が400％増加。理系学生との接点激減という課題を乗り越えた、エンジニア採用の「採用マーケティング」
欲しい人材に焦点を当てたアプローチで、たった1週間で即戦力を採用！ 株式会社ライオンハート 様

欲しい人材に焦点を当てたアプローチで、たった1週間で即戦力を採用！
2か月でセールスマネージャー候補を採用！ミスマッチが減り､効果を実感しています。 BRANU株式会社 様

2か月でセールスマネージャー候補を採用！ミスマッチが減り､効果を実感しています。
Chokusaiを開始して3時間で応募が来ました！ 株式会社セカツク 様

Chokusaiを開始して3時間で応募が来ました！
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