Advantage
90％以上※が
応募前～選考中に
採用サイトを訪れる
※株式会社カケハシ スカイソリューションズ 2024年の調査より
質の高い母集団形成
理念やビジョンを正しく伝えることで、共感度の高いターゲット層へダイレクトに訴求。関心の高い求職者からの直接応募を促進します。
志望度の醸成・離脱防止
面接だけでは伝えきれない「働く環境」や「カルチャー」をサイトが補完。候補者の不安を払拭し、選考中の意欲を維持・向上させます。
承諾率の向上
他社との比較検討段階で、自社の強みを再確認。納得感のある意思決定を後押しし、競合他社への流出や内定辞退を未然に防ぎます。
ミスマッチの防止
入社前に実態に近いイメージを持たせることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」を解消。早期離職を防ぎ、組織への定着を支援します。
Reason
採用戦略から逆算した
サイト設計
ただきれいなサイトを作るだけでは応募は増えません。採用戦略を元に全体設計を行い、候補者の「知りたい」に応える構成設計に注力します。
「入社したい」を引き出すコンテンツ力
採用の失敗はミスマッチから生まれます。当社はプロのディレクターが現場の熱量を言語化。求職者が「自分が働く姿」を鮮明にイメージできるコンテンツを制作し、直感的な『ここで働きたい』を引き出します。
「作って終わり」にしない伴走型サポート
公開はゴールではありません。公開した後にPDCAを回し続けることこそが最も重要です。アクセスデータや応募状況を元に、継続的なアップデートを提案。市場や競合の変化に合わせてサイトを成長させ続けます。
Contents
採用コンセプトは応募者の求める内容か？
ファーストビューで応募者の心を掴めるか？
応募者への採用メッセージは掲載されているか？
何を目指していて、どのような会社なのか？
採用サイト
社員の声を通じて職場の雰囲気が伝わるか？
人事制度 / 評価制度が記載されているか？
職種の仕事内容が網羅されているか？
フォームは必要最低限の項目になっているか？
Flow
ご契約からサイト公開まで、専門チームが伴走いたします。
緻密な設計工程を経て、確実に応募へ繋げます。
ヒアリングシートご記入
御社の採用課題、ターゲット、求める人物像などを整理いただくための専用シートにご記入いただきます。
1
キックオフミーティング
シートの内容を元に、戦略の方向性をすり合わせます。制作チームと直接対話し、サイトイメージを決定します。
2
構成案（ラフ）提出
応募に繋がる最適な情報の優先順位をご提案。ここでサイトの骨組みを固めます。
3
デザイン・コーディング
決定した構成に命を吹き込みます。御社の魅力を最大限に引き出すビジュアルと、使い勝手の良いUIを構築します。
4
確認・修正
出来上がったサイトを細部までご確認いただきます。必要に応じてブラッシュアップを行い、精度を高めます。
5
納品・公開
最終確認後、サイトを公開。公開後の保守・運用サポートについても改めてご案内いたします。
6Plans
採用サイト見直しプラン
LP型（ランディングページ）まずは"一枚で伝わる"採用LPを作りたい企業様へ
制作内容
- メインビジュアル
- 応募メッセージ
- 会社紹介（簡易）
- メンバー紹介（簡易版3名）
- 人事制度（簡易）
- 応募フォーム
採用スタンダードプラン
複数ページ型"応募される採用サイト" をしっかり作り込みたい企業様へ
制作内容
- TOP / 会社概要ページ
- メンバー紹介ページ（3名）
- 人事制度ページ
- 募集要項ページ（3職種）
- 応募フォーム
- 社員インタビュー実施（3名）
人気
採用フルオーダープラン
オーダーメイド採用コンセプトから世界観まで、全部作りこみたい企業様へ
カスタマイズ例
- 採用コンセプト立案
- プロモーション動画撮影
- スタジオ / ロケ撮影
- 複雑なシステム連携
- 多言語対応など
- デザインの様々なカスタマイズ
