セミナー/イベント情報

28卒採用の全行程攻略
今、人事が知っておくべき実務のすべて

開催日：2026/05/27

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「28卒は何から手をつければいいのか——全体像が見えていない」

早期化・長期化が同時進行する28卒採用。母集団形成、スカウト運用、選考体験、内定辞退対策——課題は山積みなのに、どこから優先して手を打てばよいか迷っていませんか？

本カンファレンスでは、採用の「全行程」を一気に解剖。AI時代の学生評価から、知名度に頼らない広報戦略、スカウト改善、Web接客の再設計、内定者フォローまで、採用のプロ11社が実務ノウハウを一挙公開します。

単なる手法論ではなく、「採用構造そのものを変える」視点で28卒採用の勝ち筋を描きます。

このセミナーで公開する内容

セッションピックアップ

AIが進化する今、ES・適性検査・面接の評価手法をどう変えるべきか
知名度に頼らず優秀学生と接点を持つための採用広報の見直し方
28卒学生の選択肢に入り込むための個別アプローチ戦術
スカウトの失敗事例から学ぶ、承諾・辞退を左右するポイント
採用説明会を24時間自動化し、候補者体験と工数削減を両立する方法
【株式会社これから登壇】SNS広告×直接採用で変わる採用チャネルの再設計
内定辞退を未然に防ぐ「選考体験」と「心理的安全性」の作り方

タイムテーブル

13:00〜

AI時代における人材評価の方法〜ES・適性検査・面接はどう変わるか〜

表現の巧拙ではなく思考プロセスと経験の実在性を見極める評価手法を解説。生成AIが前提となった選考設計の再考点を整理します。

曽和利光／株式会社人材研究所

13:15〜

厳選採用の兆し、変化のタイミングにどう学生を見極めるべきか ― 学生変化と動向を踏まえて ―

大学入試の多様化・就活早期化で変わる学生の傾向をデータで解説。厳選採用時代に向けた出会い方・見極め方のアップデート方法を提供します。

矢竹秀行／株式会社ベネッセi-キャリア（GPS）

13:30〜

知名度に頼らない優秀学生採用の広報戦略〜夏までに押さえたいポイントを徹底解説〜

9割以上が大手志向の今、中堅・中小企業が夏インターン前に見直すべき採用広報のポイントを元Google人事が解説。

草深生馬／株式会社Deep Growth Partners エグゼクティブ・アドバイザー

13:45〜

採用格差は突破できる。28卒学生の「選択肢」に入り込む個別アプローチ戦術

学生の「初期行動の絞り込み」傾向が強まる中、自社に合う学生を惹きつける個別アプローチの鉄則と実際の成功事例を紹介します。

前本貴生／株式会社i-plug

14:00〜

27卒から28卒どう変わる？早期化×長期化で「選ばれる企業」になるための母集団戦略

ナビ媒体・ダイレクトリクルーティングなど多様な選択肢を代理店視点でポジショニングマップ化し、自社に合う組み合わせと運用設計を提示します。

鈴木誠／株式会社ネオキャリア

14:15〜

応募は来ているのに、なぜ採用できないのか “採用につながらない”を解消する3つのポイント

応募数ではなく「情報提供・不安解消・魅力伝達」のボトルネックを特定し、採用成果に直結する見直しポイントを整理します。

渡辺源太／ Crevo株式会社

14:30〜

“失敗”から学ぶスカウト成功のポイントとは？事例でわかる改善と運用のコツ

承諾が得られない・辞退が発生するスカウト運用の失敗パターンを整理し、ターゲット設定・文面・選考体験の改善策を体系的に解説します。

奥山凌平／株式会社ベネッセi-キャリア dodaキャンパス

14:45〜

（セッション詳細近日公開）

荒川貴史／株式会社サポーターズクライアントマーケティング室室長

15:00〜

学生の53%は”人事の帰宅後”に動く！採用説明会の24時間自動化で工数削減と候補者体験を最大化

インタラクティブ動画で説明会を24時間365日自動化し、視聴データで候補者の興味度を可視化する採用戦略を実際の導入事例とともに解説します。

光岡敦／ MIL株式会社代表取締役CEO

15:15〜

「評価」から「ファン化」へ。歩留まりを劇的に変える「カジュアル面談」の極意

長井隼平／株式会社アールナイン取締役

15:30〜

【株式会社これから】「採用サイトはあります、応募は来ません」を卒業する。AI時代の採用チャネル再設計

情報収集の主戦場がSNSへ移った今、AIを活用してSNS上で自社にマッチする候補者へ直接リーチする方法と、その学生が必ず訪れる採用サイトの設計ノウハウを事例を交えて解説します。

川村拓也／株式会社これから執行役員

15:45〜

120社の採用広報支援と3500超コンテンツ制作の実績からひも解く、これからの採用広報

求職者の選職リテラシーが高まる中、「とりあえず応募」をしなくなった候補者に対して提示すべき企業理解コンテンツの考え方と成功事例を解説します。

山本哲也／株式会社OTOGI 代表取締役

16:00〜

なぜ学生は本音を隠す？選考・内定辞退を減らす、心理的安全性の高い「選考体験」を作るコツ

「仮面就活」が一般化する中、ワンキャリアの学生調査をもとに志望度が変動するタイミングと、辞退を未然に防ぐ選考体験・コミュニケーション設計の指針を提示します。

井村雅也／株式会社ワンキャリア

16:30

終了

このような方にお勧めです

28卒採用を前に、「何から手をつけるべきか」の全体像を整理したい人事担当者
早期化・厳選採用の流れの中で、母集団形成の手法を見直したい方
スカウトや採用広報を運用中だが、成果につながっていないと感じている方
採用サイトや説明会などの候補者接点を効率化・高度化したい方
内定辞退が続いており、選考体験やフォロー施策を改善したい方
マーケティング視点で採用チャネルそのものを再設計したい方

開催概要

イベント名	28卒採用・成功への「全行程」攻略カンファレンス ― 市場トレンドから内定者フォローまで。今、人事が知っておくべき実務のすべて ―
開催日時	2026年5月27日（水）13:00〜16:30
主催	株式会社アールナイン
開催形式	オンライン開催（Bizibl）
定員	500名
参加費	無料
視聴方法	申込後、視聴用URLをメールにてご案内します。開始時刻になりましたら、URLよりご参加ください。
注意事項	・参加用URLは申込者本人のみ有効です。複数名でのご参加はそれぞれお申し込みください。・途中入室・退出可。興味のあるパートのみの視聴もOKです。