「なんとなくよかった」で終わるセミナーに何回参加しましたか?
人事・採用領域のウェビナーは年々増え続け、いまやセミナーが飽和しています。加えてAIの台頭で、採用の「情報」や「知識」は誰でも簡単に手に入るようになりました。
今必要なのは単なる情報やノウハウではなく、自分ごとになる体験と具体的な打ち手ではないでしょうか?
本イベントは、一方通行の講演ではなく視聴者参加型のライブ討論として設計しました。参加者のリアルな悩みをテーマに、採用・人事のプロが本音で討論。オンライン・リアル双方から声を拾いながら、答えを一緒につくります。
さらにリアル開催ではテーマごとのテーブルディスカッションや懇親会・相談会もご用意しております。本気で悩みを解決したい方、同じ悩みを持つ仲間と共に解決策を模索したい方は是非リアルでの参加もご検討ください。
これを機に「なんとなくよかった」の情報収集から抜け出しませんか?
討論テーマ(例)
- 「採用費を下げながら採用の質を上げる」は可能か?
- 上半期成果が出た採用施策教えてください。
- 内定辞退・早期離職を減らすためにどこを変えるべきか?
- 経営層が人事総務に関わるべき場面とそうでない場面はどこか?
- オフィス環境は採用に影響を与えるか?
- フリーアドレスは育成しにくい?
※当日のテーマは、事前に集まった参加者の悩みをもとに決定します。
このような方にお勧めです
- 情報やノウハウは取得できているが、実行に移せていない方
- 他社の成功事例が知りたい方
- 「なんとなくよかった」ではなく、明日から使える打ち手を持ち帰りたい方
- 同じ悩みを持つリーダーと本音で話せる場を探している方
- 自社の採用・育成・定着について、専門家に直接ぶつけたい課題がある方
プログラム
集めた参加者の「本音の悩み」をテーマに、共催5社の登壇者がズバリ回答。最適解を探りながら、「下半期の打ち手」を中心に議論します。
- オンライン・リアル双方から「私ならこうする!」をチャットで回答
- 登壇者と視聴者が一緒に答えをつくっていく参加型の進行
PART①の打ち手をベースに「では自社でどう動かすか」を本気で話すクローズドセッションです。オンライン配信はありません。
- リアル参加者はリーダー職以上に限定
- 各テーブルに講演者がモデレーターとして参加
ドリンクや軽食を片手に同じ悩みを持つリーダーどうしで繋がれる場を設けています。イベント後も情報交換を続けられる関係づくりを目指します。
- 会場内に各社ツールのデモ画面・導入事例・パンフレット等を展示予定
- 「もっと詳しく聞きたい」という方は講演者へ直接ご相談も可能
講演者
株式会社これから(Chokusai)
HR事業部 執行役員
川村 拓也
2012年1月株式会社これからに創業メンバーとして参画。EC事業部で年間100回を超えるセミナー登壇をこなし、そのプレゼンスキルで定評を得る。現在はその発信力とマーケティングの知見を採用領域に転用。媒体やエージェントに頼らず毎年数十名の採用を成功させる独自の手法「直接採用」を日本中に広げるため日々奮闘中。
株式会社ABABA
執行役員
杉原 航輝
株式会社アイデムに新卒入社。法人営業としてアルバイト・パートの採用支援や、中途採用領域の人材紹介などに携わる。その後、株式会社ビズリーチで関西支社の立ち上げに従事。ダイレクトリクルーティングなどの採用コンサルティング業務を担当。バヅクリ株式会社に転職し、新卒採用向けの内定者フォロー、採用定着を支援するワークショップ・研修の提案や、ナーチャリング部門立ち上げなどを歴任。2023年に株式会社ABABAへ入社し、執行役員としてマーケティング、インサイドセールスに携わる。
株式会社サムシングファン
DOOONUT事業責任者
戸山 泰斗
2021年よりDOOONUT事業責任者としてマーケティング、営業、CSを管理。4年でPRMを駆使して大手企業200社以上の契約。契約企業様のカスタマーサクセスと新規営業。また顧客の動画活用提案や動画活用サポートも実施。自社のマーケティングにおいては400名規模のハイブリッドカンファレンスイベントの「デジタルマーケティングキャンパス(DMC)」や月1回50名のIT/SaaS企業の方が参加する「東京IT飲み会」のBtoBイベントも主催。
株式会社識学
シニアコンサルタント
川添 晶美
高校卒業後、事務を経てSEとして5年働く。その後、神戸大学へ進学し発達心理学を学ぶ。卒業後は、障害者支援施設で10年間、新規施設立ち上げの責任者や地域連携の支援員などを務める。障害者の自立支援と美容をテーマに美容サロンを開業。その後、人材育成に悩んでいた時に識学に出会い入社。
株式会社清和ビジネス
オフィスコンサルタント
山本 遼太
独立系設計PM会社にてオフィスのコンサルティングを5年ほど担当したのち、2023年より清和ビジネスに入社。働き方研究室にて、ワークスタイルとワークプレイスの両面で継続的にクライアントの課題解決に向けて日々取り組んでいる。
開催概要
| 開催日時 | 2026年6月24日(水) 開場 17:30 / 開始 18:00〜21:00(予定) |
|---|---|
| 開催形式 | ハイブリッド開催(リアル+オンライン) |
| 会場 | リアル参加者のみ、申込フォームに記載のメールアドレスへ会場の詳細を個別でお送りいたします。 ※ オンラインはZoomにて配信 |
| 定員 | リアル:30名(経営層・役員・リーダー限定) オンライン:150〜200名 |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 |
・リアル参加は経営者・リーダー層限定です。 ・オンライン配信は19:30終了予定となります。 ・申込時に事前アンケートへのご回答をお願いします(討論テーマ選定に使用)。 ・同業者の方のリアル参加はお断りいたします。ご了承ください。 |
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