限定特典
事前お申込みいただいた方全員に、本編終了後から使える「アーカイブ動画（2週間）」をプレゼントいたします！
当日のスケジュールが合わない方も、安心してお申し込みください。
「人が集まらない、定着しない、育たない」
──多くの企業が直面するこの問題は、採用と育成を分けて考えるから解けないのです。人が集まる組織には、人が育つ仕組みがある。
本イベントでは、採用ブランディングと組織開発の第一線で実践してきた専門家20名が、両輪で考える組織づくりの具体策を1日で徹底解説します。全体像を把握したうえで、自社に合った明日から着手すべき「次の一手」が必ず見えてくる充実のサミットです。
このような方におすすめです
- ・採用活動をしても応募が集まらず、人手不足が続いている方
- ・自社の魅力が候補者に伝わらず、選ばれる会社になれていないと感じる方
- ・せっかく採用した人材が定着せず、離職が繰り返されている組織のリーダー
- ・育成、評価の制度が整っておらず、人材が育つ仕組みがないとお悩みの経営者
- ・マネジメントに課題があり、チームとしての力が発揮できていない方
- ・採用と育成が分断され、組織づくりの全体像を描けていない方
タイムテーブル（プログラム）
10:00～10:05
オープニング
10:05～11:00
【基調講演01】マネジメント変革
担当部署ではなくとも、組織は変えられる ～北海道大学の事例に学ぶ、マネジメント変革の実践知～
株式会社Momentor 代表取締役 坂井 風太 氏
国立大学法人 北海道大学 係長 高崎 峻介 氏
国立大学法人 北海道大学 係長 高崎 峻介 氏
民間企業以上の熱量と使命感で組織開発に取り組む北海道大学。有志10名から始まった取り組みが、なぜ100名規模の変革ムーブメントへと広がったのか。現場発の組織変革を自社で再現するための心構えと具体策を解剖します。
11:00～11:25
#育てる文化づくり #アジア人材育成
【人が採れないなら、育てればいい。】-南富士流 アジア人材育成と組織づくり-
南富士株式会社 代表取締役会長 杉山 定久 氏
11:25～11:50
#母集団形成 #スカウト攻略
【明日から実践できる】応募数が劇的に増加するスカウト攻略法5選！
株式会社Delight 事業責任者 福田 光樹 氏
11:50～11:55
ブレイクタイム
11:55～12:15
#採用DX #SNS×動画
応募を内定に変える2つの方法！SNS集客から内定承諾まで一気通貫で最大化する「動画採用DX」のすべて
株式会社サムシングファン 執行役員 胡内 祥太 氏
12:15～12:35
#採用サイト再設計 #単価と質の改善
「人が集まる組織」は、求人票の外で勝負している。採用サイトの再設計が、採用単価と人材質を同時に変える
株式会社これから 執行役員 川村 拓也 氏
12:35～12:55
#AI時代の選考設計 #人柄で選ぶ採用
生成AIにより従来の選考フローが形骸化？ ～破綻寸前の採用スクリーニングを救う「次世代の選考設計」とは～
株式会社ギブリー 採用ソリューション マネージャー 川崎 恭平 氏
12:55～13:15
#Claude・ChatGPT活用 #採用工数削減
Claude・GPTを最大限活用！AI時代の超効率採用メソッド
株式会社ミギナナメウエ 部長 小山 うつき 氏
13:15～13:20
ブレイクタイム
13:20～13:40
#応募を採用につなげる #選考の見直し
応募は来る。でも採用できない。「採用できない」を解決したたった「3つ」の道具
Crevo株式会社 フィールドセールス 渡辺 源太 氏
13:40～14:00
#採用ブランディング #AIスカウト
AIスカウトを活用しているのになぜ求職者に選ばれないのか ～AI時代だからこそ重要な採用ブランディングとは～
株式会社ポテンシャライト 採用ブランディングサービス企画 ミネ ナホ 氏
14:00～14:20
#中途採用 #選考フロー設計
優秀層を逃さない！中途採用の「スピード選考」を仕組み化する選考フロー設計術
HRクラウド株式会社 ゼネラルマネジャー 中山 拓 氏
14:20～14:40
#脱・感覚採用 #面接・承諾・定着率の最大化
【採用を科学する】根拠ある数字で成果を出す！面接・承諾・定着率を最大化する実践メソッド
株式会社ネオキャリア グループマネージャー 森本 力登 氏
14:40～14:45
ブレイクタイム
14:45～15:10
【基調講演02】組織の成果
経営No.2目線から語る。成果を出す組織と、伸び悩む組織の違いはどこにあるのか。
トゥモローゲート株式会社 常務取締役 西崎 隼平 氏
理念やビジョンが現場の判断基準として機能しているか。成果を出し続ける組織に必要な「経営の共通言語」と、No.2が担う翻訳者としての役割をお伝えします。
15:10～15:30
#人材の定着戦略 #データ活用
なぜ、必死に採用したスタッフが辞めるのか？求職者獲得からスタッフ定着までを繋ぐ仕組みのあり方
株式会社ブレイン・ラボ シニアエバンジェリスト 安藤 将史 氏
15:30～15:50
#AIの組織定着 #AI人材育成
AIを「導入」して終わる会社、「使いこなす」会社 差を生むのは人材育成と組織への定着
株式会社パンハウス シニアAIコンサルタント 永崎 公志朗 氏
15:50～16:10
#組織構築 #外部人材活用
若手はなぜ3年で止まるのか？「夢中」を設計するマネジメント
株式会社BREXA SOLVIA 部長 漆島 卓弥 氏
16:10～16:15
ブレイクタイム
16:15～16:35
#自律型組織 #支援するマネジメント
「自律する人材」を生み出す組織設計 ～管理するマネジメントから支援するマネジメントへ～
株式会社Smart相談室 マーケティング 尾倉 直弥 氏
16:35～16:55
#プロ人材 #採用・組織設計
内定率を上げる求職者コミュニケーション ～「5分以内架電」とLINEで選考辞退を防ぐ～
株式会社プロベル 代表取締役社長 竹村 優 氏
16:55～17:15
#採用力の改善 #レピュテーション対策
採用力を左右する「検索で見える評判」 口コミ・SNS・生成AI時代のレピュテーション対策
株式会社ジールコミュニケーションズ マネージャー 山本 紘一 氏
17:15～17:45
【基調講演03】離職ゼロ・DX
社員が辞めない会社は、なぜDXに取り組むのか ～離職ゼロとリファラル採用を支える組織づくり～
ヤマトカンキョウ株式会社 部長 西嶋 淳郎 氏
定年退職を除き5年以上退職者ゼロ、リファラル採用中心の組織運営を実現する地方企業。DX推進がなぜ「社員が誇れる会社づくり」やエンゲージメント向上に繋がったのか、そのヒントをお話しします。
17:45～17:50
エンディング
開催概要
| イベント名 | 経営oneplusサミット2026 Summer |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年7月31日（金）10:00～17:50 |
| 開催形式 | オンライン（Zoom等にて配信予定） |
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 特別特典 | 事前お申込みでアーカイブ動画（2週間）を全員にプレゼント |
| 注意事項 |
・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。 ・プログラムや登壇順は予告無く変更となる場合がございます。 ・視聴用URL等は別途メールにて個別にご案内いたします。 |
保護中: 「採用×AI活用」事例の祭典
保護中: 「⼈材定着」の4つのボトルネックを解消する
経営oneplusサミット2026 Summer
新卒採用成功事例EXPO
【経営者向け】採用設計×組織マネジメント集中講座