限定特典
事前お申込みいただいた方全員に、本編終了後からご視聴いただける「アーカイブ動画（1週間）」をプレゼントいたします！
採用のAI活用を、実行と成果のフェーズへ
「採用にAIを活用する」―その方針は、いまや多くの企業で当たり前になりつつあります。
一方で、活用のスコープや優先順位に迷っていたり、すでに方向性は定まったが本格始動への”後押し”を求めていたりする声を伺います。
そこで本イベントは、AI活用の最前線を走る12社が一堂に会し、皆様の背中を押すための「事例」にスポットを当てます。
中途・新卒を問わず、各社が実際に取り組んできた生の事例と成功に至るまでのポイントを、20分のセッションに凝縮してお届けします。
ご紹介するのは、現場で成果を生み出した”実践知”です。
「自社ならどこから始められるか」「どうすれば失敗せずに前へ進められるか」―”方針”から”プロジェクト”へと変えるヒントをぜひお持ち帰りください。
このような方におすすめです
- ・採用活動にAIを導入したいが、どこから手をつければいいか迷っている方
- ・他社が実際にAIをどう活用し、どんな成果を出しているのか「リアルな事例」を知りたい方
- ・スカウト配信や面接評価など、採用工数を劇的に削減したい人事・採用担当者
- ・候補者の母集団形成から内定承諾まで、歩留まりを改善する最新手法を学びたい方
- ・AI時代の新しい採用ブランディングやSNS活用戦略に興味がある方
- ・自社の採用方針を「具体的なプロジェクト」へ落とし込みたい経営層・マネージャー
タイムテーブル（プログラム）
11:00～11:05
オープニング
11:05～11:25
#選考評価（書類 / AI面接 / 対面面接）
選考評価業務を40%削減！400社以上のAX支援企業から学ぶ「採用AI活用」成功のポイント
JAPAN AI株式会社 セールス部 HR推進 森山 愛梨
2024年に新卒で株式会社ジーニーに入社。広告計測ツールのカスタマーサポートや広告代理店様向けの新規営業を経験。2026年にJAPAN AIへ異動し、人事領域・広告領域のAI活用チームのセールスとして従事。お客様の業務課題をヒアリングしながら、企業様毎の最適なAI導入支援を推進。
11:25～11:45
#AIスカウト
「とりあえず送ればいい」はもう終わり！AIスカウトで時間を生み出し「歩留まり改善」に成功した企業たちの裏側
株式会社Delight AIスカウト「RecUp」事業部・事業責任者 福田 光樹
1999年生まれ、法政大学卒業。2021年に同社へ新卒入社し、5ヶ月目で営業責任者に昇格。その後、自社開発のAI採用支援ツール「RecUp」の営業責任者を経て、現在はカスタマーサクセス部門を統括。累計200社以上のダイレクトリクルーティング運用に伴走し、企業の採用成功に貢献している。
11:45～12:05
#採用管理システム（ATS）
もう“一律対応”では選ばれない。AI×ATSで実現する、魅力付けから内定者フォローまでの採用の仕組みづくり
HRクラウド株式会社 執行役員 深津 大堅
2018年に大手人材会社に入社後、就職エージェントとして約1万人の学生と200社以上の企業を支援。その後、HRクラウド株式会社に入社。インサイドセールス部マネジャー、セールス部部長を歴任し、執行役員に就任。「採用一括かんりくん」のグロースを管掌。
12:05～12:10
休憩（5分）
12:10～12:30
#説明会自動化
AI会社説明会は、本当に「採用工数の削減」と「候補者の取りこぼし防止」を両立できるのか？
株式会社LOOV 人事顧問 上田 明良
大学卒業後、組織人事コンサルティング会社にて採用戦略立案・導入を中心としたコンサルティングに従事。その後、スマートフォン向けゲームパブリッシャーの人事部長、EYストラテジー・アンド・コンサルティングを経て、株式会社エニトグループ 執行役員グループCHROに就任。
12:30～12:50
#SNS活用
AIを活用したSNSで実現！欲しい人材に「選ばれる企業」になるための戦略
株式会社フラッグシップオーケストラ SNSコンサルタント 石原 亜鈴
全社的なマーケティング戦略の立案・実行に携わった後、SNS領域の専門プランナーへ転身。現在は、年間300社を超える企業のSNSプランニングを手掛け、認知からCVに至るまでのマーケティング全体を俯瞰した設計による企業の事業成長に直結するSNS活用を得意とする。
12:50～13:10
#AIスカウト
AI時代のハイクラスエンジニア採用を再設計する「ストーリー採用」とは
株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー 岡田 宗悦
慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。
13:10～13:20
休憩（10分）
13:20～13:40
#採用AX全般
AIを前提にした採用組織へ ー250社の事例から見る、本当に成果を出す採用AX実践例
株式会社フォワード エースジョブ事業部 役職執行役員 事業部長 丹羽 望
新卒で外資系広告代理店に入社後、ウェルネスD2Cスタートアップの執行役員などを経て、2024年2月よりフォワードに入社。AI採用のエースジョブ事業の立ち上げを行い、現在はエンタープライズからスタートアップまで100社を超える企業のAI採用導入支援を行う。
13:40～14:00
#SNS活用
AIターゲティング×SNSで母集団形成から採用までを最短で結ぶ、設計の全工程
株式会社これから 執行役員 川村 拓也
2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。ECで培ったマーケティング思考を採用領域へ転用。媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。
14:00～14:20
#採用サイト
採用サイト訪問者の99%は応募しない？取りこぼしを減らして自社採用を増やす方法
株式会社N1テクノロジーズ 代表取締役 中山 浩平
2013年に大手ASPに入社し、広告主様・アフィリエイター様の営業に従事。その後、広告代理店業の責任者を経て、2023年にWebサイトの分析・改善を提供する株式会社N1テクノロジーズを創業、代表に就任。
14:20～14:25
休憩（5分）
14:25～14:45
#母集団形成におけるターゲット可視化
求める人材は本当に来ているか？生成AI×外部データで実現する「採用候補者ペルソナ」の分析手法
株式会社インティメート・マージャー 代表取締役社長 簗島 亮次
慶應義塾大学 大学院 政策・メディア研究科を2010年首席で卒業。2013年、Googleのレイ・カーツワイル氏が2020年に起きると予測した「あらゆるデータがひとつに統合される」という革命の名を冠した株式会社インティメート・マージャーを創業し、2019年10月東証マザーズへ上場。
14:45～15:05
#ビジネスSNS
Coming soon
ウォンテッドリー株式会社 AI Operation Manager 安河内 大樹
10年間のバンド活動を経て株式会社リクルートに入社。2024年よりウォンテッドリー株式会社に入社し、カスタマーサクセスを担当しながら生成AIを活用した業務改善を実施。現在はAI Opsチームで社内のAI活用推進、プロンプトエンジニアリング、業務改善プロジェクトのPM/PMOを担当。社内のAI利用率を60→100％に向上した実績を持つ。
15:05～15:25
#適性検査
AI活用を採用成果につなげる次なる一手 〜効率化の先にある、活躍人材を見極める採用へ〜
株式会社Deep Growth Partners 代表取締役 CEO 塚本 鋭
東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。株式会社野村総合研究所を経て、株式会社クラウドワークスに参画し上場を経験。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。
15:25～15:30
クロージング
開催概要
| イベント名 | 採用にAIを活用する 〜実行と成果のフェーズへ〜 |
|---|---|
| 開催日時 | 2026年 8月 6日（木）11:00〜15:30 |
| 開催形式 | オンライン開催（FanGrowth） |
| 参加費 | 無料（事前申込制） |
| 特別特典 | 1週間のアーカイブ配信あり |
| 主催 | JAPAN AI株式会社 |
| 注意事項 |
・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。 ・プログラムや登壇順は予告無く変更となる場合がございます。 ・視聴用URL等は別途メールにて個別にご案内いたします。 |