セミナー/イベント情報

【母集団の質を劇的改善】
「リファラル・スカウト承諾率3倍」の採用脱プラットフォーム戦略

開催日：2026/09/01

【母集団の質を劇的改善】<br>「リファラル・スカウト承諾率3倍」の採用脱プラットフォーム戦略

【母集団の質を劇的改善】「リファラル・スカウト承諾率3倍」の採用脱プラットフォーム戦略

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コスト増・採用ミスマッチに終止符を。

採用プラットフォームへの依存度が高まり、母集団形成のコスト増やミスマッチに悩む企業が増加しています。
これからの採用活動において、自社主導で優秀な人材を獲得する「脱プラットフォーム」のアプローチは欠かせません。

本セミナーでは、自社の魅力を直接伝え、候補者とのエンゲージメントを高める「リファラル採用」と「ダイレクトスカウト」に焦点を当てます。
承諾率を劇的に引き上げ、質の高い母集団を形成するための具体的な戦略とノウハウを公開します。

「返信が来ない」「ターゲット層に出会えない」といった課題を打破し、採用を成功に導くためのヒントをぜひお持ち帰りください。

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このような方におすすめです

・既存の採用プラットフォームの費用対効果に限界を感じている方
・スカウトメールの返信率・承諾率が上がらず、施策を見直したい採用担当者
・質の高い母集団を形成するため、リファラル採用を組織に定着させたい方
・自社のターゲットに確実に刺さる魅力付けの手法を知りたい方
・自社の採用ブランド力を強化し、競合他社に打ち勝ちたい経営層・マネージャー

タイムテーブル（プログラム）

11:00～11:05

オープニング

11:05～11:30

#ダイレクトリクルーティング

採用力を上げる！ダイレクトリクルーティング運用ポイントと改善事例

株式会社ネオキャリア BPO事業部 RPOユニットグループマネージャー森本力登

「スカウトを送っても一向に返信が来ない」「条件を絞りすぎて送信対象者が尽きてしまった」……ダイレクトリクルーティングでそんな壁にぶつかっていませんか？
本セミナーでは、狙った優秀層を惹きつける「刺さるスカウト文面（4Uの法則）」の作り方から、候補者の動きに合わせた追客テクニックまで、今日から使える実践ノウハウを徹底公開します。
さらに、スカウト配信などの作業工数に忙殺される現状を脱出し、採用担当者が「面接」や「戦略立案」といった本当のコア業務に集中して成果を最大化する仕組みづくりのポイントもお伝えします。手法のマンネリ化を打破し、自社の採用力を向上させたい方に今すぐ役立つノウハウをお届けします。

11:30～11:55

#インターン設計

Z世代が信じるのは”リアルな体験” 応募につながる母集団の質を高めるインターン設計

TRUNK株式会社執行役員平谷善郎

情報があふれる今、Z世代は整えられた広告メッセージだけでは動きにくく、自分の目で確かめられる”リアルな体験”を重視します。だからこそ、実際の業務を理解・体感できるインターンシップが、企業と学生の距離を縮める有力な接点になります。
採用では母集団の数だけでなく、質がますます重要になっています。実体験を通じて「ここで働く自分」を具体的に描けた学生は志望度が高く、そのまま質の高い応募につながります。本セッションでは、これまで多くの企業のインターンシップを企画・制作してきた実績をもとに、“実際に応募につながる”母集団をつくるワークの設計方法を解説します。
体験して満足で終わらせず、参加者の志望度を高め、そのまま応募・本選考へ進んでもらう。自社ならではの”リアルな体験”でZ世代を振り向かせ、母集団の質を根本から高めるインターンのつくり方をお伝えします。

11:55～12:20

#採用動画

求人広告を信じないZ世代に、何を見せるべきか？応募前の不安を解消し、志望度を高める採用動画のつくり方

Crevo株式会社 HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント渡辺源太

採用動画を制作したものの、会社概要や社員インタビューを並べただけで、応募や志望度向上につながっているか分からない。そうした企業は少なくありません。
採用動画で成果を出すためには、伝えたい魅力を一方的に紹介するのではなく、候補者が応募・選考の各段階で抱える疑問や不安を整理し、必要な情報を適切なタイミングで届けることが重要です。
本セミナーでは、採用ターゲットと候補者心理を起点に、動画の目的・テーマ・出演者・構成を設計する方法を解説します。社員インタビュー、仕事密着、座談会、オフィス紹介などの企画の使い分けや、採用サイト・SNS・スカウト・説明会・選考中での活用方法まで、採用動画を成果につなげるための考え方を具体的にお伝えします。

12:20～12:45

#採用サイト

応募が来ないのはステルス離脱が原因？「口コミで判断される会社」から抜け出す、採用サイトの情報設計

株式会社これから執行役員川村拓也

あなたの会社を候補者に語っているのは、自社サイトですか。それとも、口コミですか。
いま候補者の多くは、応募前にAIへ相談しています。そのAIが答えの根拠にするのは、Web上のあなたの会社の情報。サイトが整理されていなければ、AIは自社の発信を読み取れず、代わりに口コミや評判をもとに、あなたの会社を語りだします。
その結果、候補者には「他人が語る評判」だけが届き、不満も理由も告げないまま、静かに離脱していく。それが「ステルス離脱」です。必要なのは、候補者とAIの双方に、自社の価値を正しく伝えられる採用サイトの情報設計です。
本ウェビナーでは、応募数が3倍になった事例をもとに、「口コミで判断される会社」から抜け出す採用サイトのつくり方を具体的に解説します。

開催概要

イベント名	【母集団の質を劇的改善】「リファラル・スカウト承諾率3倍」の採用脱プラットフォーム戦略
開催日時	2026年 9月 1日（火）11:00〜12:45
開催形式	オンライン開催（ZOOM）
参加費	無料（事前申込制）
注意事項	・Wi-Fi環境など高速通信が可能な電波の良い所でご視聴ください。・プログラムや登壇順は予告無く変更となる場合がございます。・視聴用ZOOM URL等は別途メールにて個別にご案内いたします。

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