セミナー/イベント情報

新卒採用カンファレンス2026秋

開催日：2026/09/08

新卒採用カンファレンス2026秋 powered by ワンキャリア＆dodaキャンパス

注目

過去4回開催 累計6,000名以上 にご予約いただいたカンファレンスの第5弾！

〜学生の“いま”を、すぐ使える採用施策に変える2日間～

少子化やキャリア観の変化が加速するなか、学生の価値観や意思決定プロセスはこれまで以上に多様化し、従来の採用アプローチだけでは届かない時代になっています。
「学生のリアル」を把握し、企業自身の打ち手を磨くことが、これからの採用競争力を大きく左右します。

今回のカンファレンスでは、学生の声や調査データを取り入れながら、企業・学生が垣根を越えて話し合い、これからの理想的な採用のあり方をともに考えます。
学生インサイトを採用戦略に反映させることで、明日からの採用活動や人材育成の具体的なアクションにつなげられる場を目指しています。

今回は、選考フローの順を追ってご覧いただけるように、DAY1「母集団形成・採用ブランディング」、DAY2「見極め・選考・内定フォロー」となっています。
ぜひご自身の課題に合うセッションをご覧ください。

また、9月15日(火)にはオフラインで人事交流会も開催します。セッションで得た学びをもとに、他社の採用担当者との情報交換や交流を通じて、新たな気づきやネットワークづくりの場としてもご活用いただけます。ぜひあわせてご参加ください。

イベントに申し込む

Day1｜9月8日(火) 母集団形成・採用ブランディング

10:00～11:00

#基調講演 #学生登壇

Coming soon

株式会社ワンキャリア事業開発室事業企画岩野桜子

11:00～11:25

#採用ブランディング

「魅力付け」の効果を最大化する「仕組み化」の鍵
より候補者体験を向上させる採用ブランディング戦略とは

HRクラウド株式会社執行役員深津大堅

11:25～11:50

#採用ブランディング

今企業に求められるAI時代の採用ブランディングとは
～応募数増加、内定承諾率UPを両立させた事例解説〜

note株式会社 noteプロデューサー／ブロガー徳力基彦

11:50～12:15

#採用ブランディング

「魅力は“人”です」からの脱却
～知名度では勝負しない、選ばれる理由のつくり方～

株式会社TalentX MyTalentイノベーション部 Brandグループチーフ都築駿

12:15～12:40

#サイト改善

28卒採用にまだ間に合う！
学生目線で考える「選ばれる採用サイト」とは？

株式会社グロップ人事部人事課中原真実

12:40～13:00

休憩（20分）

13:00～13:50

#基調講演

Coming soon

13:50～14:15

#採用ブランディング

検索される前に、出会う。
― SNSで見つけ、サイトで惚れ、応募に至る28卒の導線設計 ―

株式会社これから執行役員川村拓也

14:15～14:40

#母集団形成

【データと生声で紐解く28卒のリアル】
夏インターン後に急変する学生心理と秋以降の母集団形成戦略

株式会社グローアップ執行役員末松怜央

14:40～15:30

#基調講演

Coming soon

中央大学キャリアセンター担当副部長松村祐明

15:30～15:55

#母集団形成

夏インターンで終わらせない！～学生データから読み解く、
秋冬インターンで母集団を巻き返す方法を解説～

株式会社テックオーシャン市場開発セクションフィールドセールスチーム田中亜斗武

15:55～16:20

#コンテンツ戦略

応募はある。でも採用につながらない。
“採用できない状態”を見直す3つの視点

Crevo株式会社 HRコンサルティングDiv. HRコンサルタント渡辺源太

16:20～17:10

#基調講演 #学生登壇

27卒が本音で語る、選考中に志望度が上がった瞬間・冷めた瞬間
〜「良いことだけ」では選ばれない、学生が求める“厳しさ”とは〜

27卒／関東圏私立大学／文系／女性
27卒／北海道圏国立大学／文系／女性
株式会社Human Resource Design 営業部マネージャー橋本ゆず
エン株式会社新卒採用支援事業部マーケティンググループチームリーダー内田かれん

Day2｜9月9日(水) 見極め・選考・内定フォロー

10:00～11:00

#基調講演 #学生登壇

学生が本音で語る！内定前後のフォローで「嬉しかったこと」と「もっとこうしてほしかったこと」

27卒／関東圏私立大学／文系／女性
27卒／関西圏私立大学／文理総合系／男性
株式会社ベネッセi-キャリア新卒採用支援コンサルティングアセスメント営業部部長矢竹秀行

11:00～11:25

#会社説明会

学生の53%は土日・深夜に就活中。
会えない時間を、採用機会に。「会社説明会の自動化」

MIL株式会社執行役員マーケティング部マネージャー山田耕平

11:25～11:50

#リテンション

内定承諾率が55%→90%に改善！
本当に成果につながった【とっておきのアトラクト施策5選】

株式会社ミギナナメウエ採用支援事業部部長小山うつき

11:50～12:15

#面接

「学生の約3人に1人が肯定的」AI面接がもたらす
“面接官ガチャ”の解消と公平選考のリアル

レバレジーズ株式会社 HRテック事業部セールスチーム採用ユニットリーダー浜口直人

12:15～12:40

#面接

学生の本音を引き出し、志望度を下げない面接へ
―面接官が押さえるべき“聞き方・伝え方”の設計

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 CX管掌 CX事業本部リクルーティングソリューション1部 1課岩井伸子

12:40～13:00

休憩（20分）

13:00～13:50

#基調講演

早期化時代の採用は「社員接点」が差をつくる
学生の志望度を高める関係構築とコミュニケーション設計とは

株式会社アカリク採用コンサルティング事業部事業部長栗田貴彬
株式会社ビズリーチ新卒事業部マーケット開発部部長星野雅人

13:50～14:15

#見極め

学生の候補者体験を損なわない“見極め”は設計できるか

株式会社ZENKIGEN harutaka事業部 BizDevチーム瀧内友輝

14:15～14:40

#会社説明会

学生の選考希望率を『39.1%⇒75.4%』に伸ばした
説明会のメソッド

株式会社ジェイック HRDivision 山本花織

14:40～15:30

#基調講演

早期化する新卒採用で差をつける。
学生の心理を読み解き、内定辞退を防ぐフォロー戦略

株式会社パフ営業グループ笠原颯人
株式会社アールナイン取締役長井隼平

15:30～15:55

#内定辞退防止

“内定辞退”はなぜ起きる？
選考感を出さない「プレ面接」と意向上げの仕組み

マルゴト株式会社まるごと人事事業部リーダー小高さつき

15:55～16:20

#内定辞退防止

Coming soon

株式会社キャリアコンサルティング部長安藤広明

16:20～17:20

#基調講演

Coming soon

株式会社ベネッセi-キャリア新卒採用支援コンサルティングアセスメント営業部部長矢竹秀行
株式会社ベネッセi-キャリアコーポレート推進室植草春香
株式会社ワンキャリアマーケティング部マネージャー齋藤航太

オフライン｜9月15日(火) 人事交流会

本交流会は、新卒採用ご担当者様同士が、日頃のお悩みや事例を共有し、明日から活かせる採用課題解決のヒントを見つけていただくための特別なイベントです。
「同世代や同役職の仲間と本音で語り合いたい」、「他社がどのような施策をしているか話を聞いてみたい」「新卒採用の専門家に話を聞いてみたい」などのお悩みを持たれている方におすすめのイベントです。お飲み物や軽食もご用意しますので、ぜひお申込みください。

※お申込みは9月9日(水)17:20までとさせていただきます。
※お申込み多数の場合は抽選とさせていただきます。

[ 詳細 ]

日時：9月15日(火)19:00-21:00 (開場18:30)
参加費：無料
場所：渋谷駅周辺

開催概要

イベント名	新卒採用カンファレンス2026秋 powered by ワンキャリア＆dodaキャンパス
日時	2026年9月8日(火)・9日(水) 10時00分～17時20分 ※途中入退出自由
形式	Zoomでのオンライン配信（お申し込み後に送付するメールに記載）
参加費	無料
対象	新卒採用の課題を抱えている企業様
主催企業	株式会社ワンキャリア株式会社ベネッセi-キャリア
注意事項	・同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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