エージェントに頼るしかない…。をいつまで続けますか？

採用しても定着せず、急な人材補給のためにまた紹介会社に依頼する。1人あたり100万円を超える紹介手数料を払い続けても、辞められてしまえば、現場の負担も採用コストも減りません。多くのクリニックが、この「採用→離職→再募集」の繰り返しから抜け出せずにいます。

原因は、採用の「入口」にあります。条件やスキルだけを見て入職した看護師は、「なぜこの職場で働くのか」という理念への共感がないまま入職し、ミスマッチを起こしやすい。一方で、理念に共感して入職した看護師は、簡単には辞めません。そもそもの入口が間違っていると、いくら定着施策を考えても機能しません。

本セミナーでは、紹介会社に頼らず、自院の理念に共感する看護師を自社の採用サイトからの直接応募で採用し続けているクリニックの実例をもとに、「辞めない看護師」を採るための採用基盤と採用手法をお伝えします。

本セミナーでお伝えすること

• ・紹介会社に依存しない採用基盤のつくり方
  「欲しい人材」を定義し、自院でコントロールできる採用の土台を築く方法
• ・まだ転職を考えていない「潜在層」への届け方
  求人サイトの外にいる看護師に、自院の理念と魅力を届ける新しいアプローチ
• ・「辞めない看護師」を採り続けたクリニックの実例
  理念共感採用を実現した、具体的な成功事例を公開

このような方におすすめです

• 紹介会社に手数料を払い続ける採用から脱却したい
• せっかく採用してもすぐに辞めてしまい、「採用→離職→再募集」を繰り返している
• 応募は来るが、自院に本当に合う人材となかなか出会えない
• 求人媒体・紹介会社以外の、自院でコントロールできる採用チャネルを持ちたい
• 「辞めない看護師」を、自院の力で継続的に採用できる仕組みをつくりたい

登壇者

株式会社これから

HR事業部 セールス コーチ

金子 利来

ECマーケティング・Webコンサルティング領域で7年間、自社ECサイトの構築から国内企業のグローバル展開まで幅広く支援。その過程で培ったデジタルマーケティングの知見を採用領域に応用し、Chokusaiを通じて企業の採用課題に向き合う。
自社でも採用面接・新卒教育・マネジメントに携わり、「採用する側」の実務を熟知した立場から、現場目線でのアドバイスを届ける。

開催概要