理想の人物像が「応募したくなる理由」を
一言で定義すること
多くの企業が「伝えたいこと」ばかりを発信してしまい、「求職者が知りたいこと」とのズレが生じています。
採用コンセプトを明確にすることで、採用活動のすべて（求人票・採用サイト・広告・面接）に一貫性が生まれ、「誰に」「何を」「どう伝えるか」がブレなくなります。結果として、ミスマッチが減り質の高い応募の獲得につながります。
他社と圧倒的な差別化ができ、理想の人材を引き寄せます。
「自社に合う人材」を
引き寄せるフィルタリング効果
万人に受ける言葉ではなく、候補者が「自分のことだ！」と思う言葉を開発。母集団の質が劇的に向上し、価値観のミスマッチを未然に防ぎます。
他社との圧倒的な差別化で
欲しい人材を射抜く
募集から内定まで一貫したストーリーを伝えることで、求職者の納得感が最大化。条件面を超えた「入社への意志」を引き出します。
面接官による
「評価のブレ」を根本から解消
採用コンセプトが「選考基準の軸」となります。全面接官が共通の視点で合否判断を行えるようになり、採用スピードと一貫性が生まれます。
採用率の向上で
採用単価を削減
Web検証テストで「勝てる言葉」を特定。反応の悪いPRを削減し、限られた予算で最大数の応募を獲得します。
私たちは、採用コンセプトを磨き上げることで、自社の採用を根底から変革しました。
採用単価
採用単価
志望動機
注目点
※自社（株式会社これから）の実績値に基づく比較
ただ作るだけではなく、Webでの検証を行い、
反応率が一番高いコンセプトを採用します。
社内インタビューを通してどのような人材を採用したいかをヒアリング。経営陣・従業員数名をピックアップして頂き、欲しい人物像を言語化します。
MVV・制度・サービス・他社との差別化ポイントなど、会社の魅力を徹底的に洗い出します。
競合企業がどんな採用戦略や差別化を打ち出しているか調査・分析。
インタビュー・調査・分析内容から欲しい人材のペルソナを具体的に設定します。
10〜20パターンのコンセプト案を作成し、議論を経て5パターンまで絞り込みます。
絞り込んだ5つの中から最も効果が期待できるコンセプトをWebで検証。感覚ではなく、候補者の反応率で「最適解」を確定します。
会社目線のコンセプトではなく、実際に候補者に受けるものを数値で確かめます。
絞り込んだコンセプト案をもとに求人バナーを作成し、各種ソーシャルメディアで配信。
「どの言葉が候補者に刺さるか」をクリック率や応募率などの数値で冷静に判断し、最も反響が良いコンセプトを採用します。
社内の「感覚」による意見対立を防ぐ
本当に候補者に届く言葉が見つかる
検証データはそのまま本番の求人PRに活用可能
検証イメージ
医療社団法人Sunny
理念に共感する"未来の仲間"が1か月以内に採用できました。
セントラルエンジニアリング株式会社
自社HP経由の採用が400％増加。「採用マーケティング」で理系学生との接点激減という課題を乗り越えました。
株式会社ライオンハート
欲しい人材に焦点を当てたアプローチで、たった1週間で即戦力を採用！
BRANU株式会社
2か月でセールスマネージャー候補を採用！ミスマッチが減り、効果を実感しています。
株式会社セカツク
SNS×ターゲティングで"掲載開始から応募まで3時間"。欲しい人材をスピード採用できました。
「応募が増えない」の前に、
まず"刺さる言葉"を確定しませんか？
採用活動は、伝え方ひとつで結果が変わります。
まずは現状の課題を伺い、最適な方向性をご提案します。