きれいごとだけでは若手は動かない。

建設業全体の有効求人倍率は5.04倍、躯体工事にいたっては7.65倍と、採用が最も困難な水準に達しています。（ビーイング調査）

一方で、建設業就業者に占める55歳以上の割合は約37％、29歳以下は約12％にとどまります。ベテランが引退すれば現場が回らなくなる。2024年に「人手不足」を直接の要因とする倒産は342件に上り、2026年も人手不足倒産の流れは続く可能性が高いと予測されています。（帝国データバンク調査）

このような状況にも関わらず、多くの企業の採用手法は昔のまま止まっています。求人媒体に掲載し、条件を並べ、応募を待つ。しかし、若手はもう「条件」だけでは動きません。仕事のリアルも、会社の顔も見えないまま、きれいに整えた求人票を出したところで、彼らの心には届かないのです。応募が来ないのは、魅力がないからではなく、「伝わっていない」から。辞めてしまうのは、「条件だけの採用」をしてしまっているから。

本セミナーでは、建設・設備業界の採用停滞を打破するための3つの実践手法を、それぞれの領域の専門企業がお伝えします。小手先の対策ではなく、次の10年の現場を支える若手をどう確保し、育てるか。事例と共にお届けします。

本セミナーでお伝えすること

• ・求人媒体の「外」にいる若手への届け方
  応募が来ないのは魅力がないからではなく、届いていないだけ。媒体に頼らず、自社の魅力に共感する若手と出会うための新しい採用アプローチをお伝えします
• ・貴社の魅力を「伝わる」かたちに変える方法
  複雑で説明しづらい業務内容も、アニメーションなら直感的に伝わる。年間400本・顧客満足度95％の実績から、建設・設備業界の事例とともに解説します
• ・職人の高齢化を止める「高卒採用」という選択肢
  大卒・中途に代わる次の一手として今注目される高卒採用。累計8,000社以上の支援実績をもとに、高校生採用と育成の成功ポイントを実例で解説します

このような方におすすめです

• 現場の高齢化が進み、次の10年を支える若手を確保したい
• 条件だけでなく理念に共感してくれる若手が欲しい
• せっかく採用しても1.2年でより良い条件のところに転職されてしまう
• 複雑で説明しづらい仕事内容を、候補者にわかりやすく伝えたい
• 高校生の採用や育成の失敗しないポイントを知りたい

登壇者

株式会社これから

HR事業部 執行役員

川村 拓也

2012年、株式会社これからの創業メンバーとして参画。EC事業部にて年間100回超のセミナー登壇をこなし、「わかりやすく、腹に落ちる」プレゼンターとして各方面から定評を得る。
Webサイト制作4,000件のデータから、訪問者を離脱させず成果につなげるコンバージョン設計を強みとし、この知見を自社の採用サイトに応用したところ応募数が増加。
さらに、媒体・エージェント依存から脱却し、SNSを活用したAIターゲティングで転職潜在層にリーチする「直接採用」の手法を確立した。自社では毎年数十名の直接採用を実現しながら、この仕組みを日本中の企業へ広める活動に取り組んでいる。

株式会社JITSUGYO

ディレクター

後藤 愛

2019年、新卒で広告企業に入社。営業職として、企業のお困りごと解決に努める。
2026年、株式会社JITSUGYO入社。ディレクターとして、お客様と話し、時には無茶ぶりに食らいついている。

株式会社ジンジブ

マーケティング部　インサイドセールス

古川 篤志

高校卒業後、株式会社ジンジブへ入社（入社2年目、19歳）。現在はインサイドセールスとして、企業の高卒採用における課題ヒアリングから手法の提案まで幅広く支援している。
累計8,000社以上の支援実績を持つ同社にて、高校生目線の現場のリアリティを活かしたアプローチが得意。
当事者としての経験と最新の市場動向を踏まえた、成果につながる実践的な採用ノウハウを届ける。