導入事例
保護中: 「楽しいを本気でやる」──組織拡大で薄れた“自社らしさ”を取り戻す。WOW WORKSがCOREKARAと共に挑む、コンセプト起点の採用改革。
WOW WORKS株式会社 様
「なんとなく」の感覚ではなく、データに裏打ちされた「正解」を導き出して、さらにそれをクリエイティブやサイト改善まで一気通貫で繋げてくれる。この体制こそがこれからさんの強みだと感じています。 単なる業者ではなく、僕らの組織課題に深く踏み込んで伴走してくれる、心強いパートナーです。
保護中: 「楽しいを本気でやる」──組織拡大で薄れた“自社らしさ”を取り戻す。WOW WORKSがCOREKARAと共に挑む、コンセプト起点の採用改革。
「求人倍率5倍」港湾荷役の採用激戦区で、採用サイトからの直接応募が2件から24件へ。鹿児島県の物流企業が20代採用に成功した直接採用とは。
開始から1カ月で採用できたのは、求めていた「真面目さ」を持つ人材。老舗建設会社が”Chokusai”で応募の「質」を変えた方法。
理念に共感する”未来の仲間”はどう見つかったのか。採用の成功が組織の未来を創る、Sunnyの挑戦。
自社HP経由の採用が400%増加。理系学生との接点激減という課題を乗り越えた、エンジニア採用の「採用マーケティング」