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Features of Chokusai
Chokusaiとは
今までの採用フロー
転職サイトではなく、採用サイトへ直接エントリー
リクルートサイトへ登録して 転職活動をし始める前の潜在意識へ 募集内容をPRできるので、 他社比較を殆どせず 直接応募してくるケースが多くなります。
Chokusai is recommended for people like this
Chokusaiはこんな人におすすめ
Features of Chokusai
Chokusaiの特徴
Feature 01
AIが会社に合った人材へ
自動的にアプローチ
会社が求める人物像（年齢、職種、エリア、趣味）をAIがSNSの中から探して、 貴社の採用情報を自動でアプローチして行きます。
Feature 02
社風にマッチした
熱量の高い応募が来る
会社のビジョンや社風などをしっかり理解した上でエントリーしてくるので、 転職サイトより圧倒的に熱いエントリーが来ます。
Feature 03
転職潜在層にもアプローチ出来ます。
転職潜在層は労働者全体の12％しかいません。
Chokusaiは88％の転職潜在層へもアプローチしていきます。
これによって初めて転職する方からのエントリーが増えます。
Simple Design
誰でも簡単に使えるわかりやすいダッシュボード
採用サイトへのアクセスや、エントリー人数などが一目でわかる。 効果が出てるバナーもすぐにわかるからPDCAが回しやすい。
Case Studies
導入事例
株式会社セカツク 様
最初はSNSで本当に人が採れるのかという不安がありましたが、結果的に「来てほしい人」に「最短」で出会うことができました！ Chokusaiは非常に有効な手段になると思います。迷っている方には、ぜひ一度試してみることをおすすめします。
Chokusaiを開始して3時間で応募が来ました！
医療社団法人Sunny 様
「Chokusai」経由で来てくれた方は、理念への共感度が高く、我々が理想とする人物像と一致するよね」という声が上がっています。
候補者の方から「転職は考えていなかったけど、たまたま採用情報を見つけたんです」と言われることも多く、これまでリーチできなかった層にアプローチできているんだな、と強く実感しました。
数値的な成果で言うと、掲載開始から1ヶ月以内に看護師1名の採用が決まりました。応募数自体はもっと欲しいというのが本音ですが、それ以上に採用できた方の「質」に、応募数以上の価値を感じています。
セントラルエンジニアリング株式会社 様
自社HP経由の採用が400％増加。理系学生との接点激減という課題を乗り越えた、エンジニア採用の「採用マーケティング」
最も大きな成果は、24卒・25卒ではほとんど実績がなかった自社HP経由の内定承諾者が、26卒採用で400％増加したことです（取材時点）。
導入当初、社内には「広告で本当に採用できるのか？」という疑心暗鬼な雰囲気もありました。しかし、結果的にChokusai経由の採用が全体の約1割を占めるまでになり、今ではデジタルマーケティングの重要性を社内に示すことができました。
スタンダード
担当者のみでの利用向け月額費用
円 / 月
利用料
クリック課金
機能
- PRの作成・管理
- 3回/1日のAIテキスト生成
- 10回/30日間のバナー作成補助
プレミアム
チームでの利用向け月額費用
円 / 月
利用料
クリック課金
機能
- PRの作成・管理
- 10回/1日のAIテキスト生成
- 50回/30日間のバナー作成補助
-
チームアカウント
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