導入事例
保護中: ミスマッチと内定辞退が激減！求職者の意欲を惹きつける「コンセプト」で定着する人材を集めた採用サイト制作
株式会社コイズミツール 様
採用単価を4万〜8万円に抑えることに成功。求職者がサイトを通じて社風や業務内容を深く理解してくれるようになり、求める人物像とのマッチング精度が飛躍的に向上しました。
株式会社コイズミツール 様
採用単価を4万〜8万円に抑えることに成功。求職者がサイトを通じて社風や業務内容を深く理解してくれるようになり、求める人物像とのマッチング精度が飛躍的に向上しました。
1ヶ月で140件の応募獲得。
群馬の広告代理店が、求人媒体・人材紹介を辞めて「開始から2週間」で採用決定できた直接採用術。 
点ではなく線で繋ぐ。マーケティング視点での採用設計～自社のアイデンティティを言語化し、求める学生に深く刺さる「採用サイト」を共創～ 
「楽しいを本気でやる」──組織拡大で薄れた“自社らしさ”を取り戻す。WOW WORKSがCOREKARAと共に挑む、コンセプト起点の採用改革。 
「求人倍率5倍」港湾荷役の採用激戦区で、採用サイトからの直接応募が2件から24件へ。鹿児島県の物流企業が20代採用に成功した直接採用とは。